appbar.homeappbar.magnifyappbar.magnify

vakansii2013

 

b_yugra

 

b_yugra

ГоЦИСС

 

87_ugra_web_3

b_yugra

 

 

doinhmao

 
 
ГоЦИСС
Организация - участник Конкурса им. В.И.Вернадского
http://персональныеданные.дети/
ЖЕКА
 logotip koncepcii po PAC
 
 
 

Павел Зыков: «Если проявлять инициативу, трудолюбие и постоянно развиваться, вас обязательно заметят и будут продвигать по карьерной лестнице»

news 1248Сургутский политехнический колледж продолжает серию встреч с успешными людьми. На этот раз «Диалог на равных» студенты энергетического отделения колледжа провели с директором

сургутского Управления информационных технологий и связи Павлом Зыковым.

Участниками мероприятия, проведённого в дистанционном формате, стали более сотни студентов, обучающихся по специальностям, тесно связанным с IT-технологиями. Своим будущим коллегам по цеху Павел Зыков поведал собственный рецепт карьерного успеха – под заголовком «Точка роста. С чего начать…». Сам Павел Михайлович начинал в управлении, которое сегодня возглавляет, обычным «сисадмином», инженером первой категории в 2005 году… Спустя пять лет Павел Зыков уже заместитель директора, а ещё через семь – первое лицо компании.

 

- Я самый обычный человек. Мои родители рядовые люди, работница «Почты России» и простой водитель в «Сургутнефтегазе», – признался гость, знакомя собеседников с собственной биографией. Окончив Лицей милиции, молодой сургутянин не смог поступить в Высшую школу милиции, но всё-таки в итоге стал специалистом по обеспечению безопасности – информационной безопасности – отучившись в Томском государственном университете систем управления и радиоэлектроники. – Я всегда интересовался чем-то новым, современными технологиями, мне не требовалось указаний, чтобы обнаружить проблему и приступить к поискам решения. В Управлении я начал с того, что обратил внимание: муниципальный почтовый сервер работает на явно устаревших уже технологиях. Так что решил создать новый… Если проявлять инициативу, трудолюбие и постоянно развиваться, вас обязательно заметят и будут продвигать по карьерной лестнице.

 

По-настоящему глобальным проектом начинающего руководителя стало создание корпоративной информационной сети муниципалитета, объединившей в едином центре обработки данных 230 муниципальных учреждений и организаций. Каждый раз, справившись с проблемой, Павел Михайлович погружается в решение ещё более амбициозных задач: создание единой системы защиты информации в муниципальной информационной системе, автоматизация системы управления городским транспортом… Сегодня Управление информационных технологий и связи Сургута – структура, которой поручено всё информационное хозяйство муниципальной сферы, от обслуживания компьютерной техники до разработки геоинформационных систем. Участников колледжного дискуссионного клуба «Диалог на равных» – будущих «айтишников» интересовало, как  попасть в УИТС: на экскурсию, на практику, на работу. Какую зарплату может предложить предприятие? Как защитить свой компьютер от наиболее опасных угроз? Помогает ли преуспеть в профессии участие в различных конкурсах и соревнованиях?

 

- Конечно, помогает, – считает Павел Зыков. – Сейчас много возможностей получить гранты, премии для реализации своих идей. Пару лет назад наши сотрудники выиграли югорский «Хакатон», они за сутки выработали концепцию перспективного проекта, и их приз составил 150 тысяч рублей. Это хорошая школа социального проектирования. А совсем недавно мы обучались управлению проектами по технологии «Акселератор» «Агентства стратегических инициатив»…

 

- А с чего лучше начать реализовывать свою идею? – поинтересовались студенты.

 

- В первую очередь определить её целевую аудиторию, тех людей, которые будут заинтересованы в её реализации, – посоветовал спикер. – Затем понять, к кому вы можете обратиться за поддержкой. Например, консультантов можно найти в муниципалитете, в «Сургутенефтегазе» или на другом предприятии, включая наше. Если ваша инициатива связана с нашим профилем, всегда окажем поддержку!

 

Отвечая на последний вопрос встречи «Как стать хорошим руководителем, какие лидерские качества в себе воспитать?» Павел Михайлович призвал своих молодых земляков прежде всего научиться планировать, выстраивать приоритеты. И попросил их учиться, что называется, не ради галочки, активно познавать новое и никогда не бояться задавать волнующие вопросы – педагогам, руководителям, лидерам – на равных.       

 

Напомним, что дискуссионные клубы "Диалог на равных" - это проект Федерального агентства по делам молодёжи, который реализуется в рамках национального проекта "Образование" федерального проекта "Социальная активность", направленного на решение задач Указа Президента Российской Федерации.